Pendant longtemps, le coaching a été perçu comme un service réservé aux grandes dirigeantes, aux athlètes de haut niveau ou aux personnes qui semblaient déjà avoir réussi.
Comme s’il fallait faire partie d’une certaine élite pour avoir le droit d’être accompagné.
Pourtant, le coaching n’est pas réservé à celles et ceux qui sont au sommet. Il s’adresse aussi aux entrepreneurs qui se sentent seuls devant leurs décisions, aux gestionnaires qui veulent développer leur leadership, aux professionnels qui traversent une période de transition et à toutes les personnes qui savent qu’elles veulent avancer… sans nécessairement savoir encore comment y parvenir.
Faire appel à un coach ne signifie pas que quelque chose ne va pas chez vous. Bien au contraire.
Cela signifie que vous êtes prêt à regarder votre situation avec lucidité, à remettre certaines choses en question et à vous donner les moyens d’avancer plus rapidement, plus clairement et de façon plus alignée.
Un coach ne fait pas le chemin à votre place
Un coach n’est pas là pour prendre vos décisions ni pour vous remettre une recette magique en trois étapes.
Son rôle est de vous aider à prendre du recul, à voir ce qui vous échappe et à faire émerger les véritables enjeux derrière ce que vous vivez.
Parce que lorsque nous sommes plongés dans notre quotidien, nous voyons souvent les événements séparément :
- un problème avec un employé;
- une décision que nous repoussons;
- une croissance qui stagne;
- un manque de temps;
- une fatigue qui s’installe;
- une idée qui ne se concrétise jamais;
- une entreprise qui avance, mais qui ne ressemble plus à ce que nous voulions créer.
Un regard extérieur permet de relier les points.
Très souvent, le problème que nous tentons de régler n’est pas le véritable problème. Et c’est là qu’un accompagnement peut faire toute la différence.
Passer plus rapidement de la réflexion à l’action
On peut avoir une excellente vision et de très bonnes idées, mais rester bloqué au moment de les concrétiser.
Pourquoi?
Parce que nous avons peur de faire le mauvais choix. Parce que nous réfléchissons trop longtemps. Parce que nous voulons tout prévoir avant de commencer. Ou simplement parce que le quotidien prend toute la place.
Un coach crée un espace pour ralentir suffisamment afin de prendre de meilleures décisions… puis pour accélérer au bon endroit.
Il aide à clarifier les priorités, à transformer les intentions en actions concrètes et à maintenir le cap lorsque les anciennes habitudes, les peurs ou les urgences essaient de reprendre le dessus.
Le coaching ne remplace pas votre expertise. Il vous aide à mieux l’utiliser.
L’expérience d’Annick : voir l’ensemble pour avancer plus vite
Avant de commencer son accompagnement, Annick hésitait à investir dans les services d’une coach. Comme plusieurs entrepreneurs, elle se demandait si elle en avait réellement besoin et si cet investissement ferait une différence concrète dans son entreprise.
Rapidement, notre travail lui a permis de prendre de la hauteur et d’obtenir une vue d’ensemble de son organisation.
En regardant à la fois les opérations, l’administration, les finances, la gestion de l’équipe et la direction souhaitée pour l’entreprise, nous avons pu repérer plus facilement certains éléments qui ralentissaient sa progression. Elle a ensuite pu établir ses priorités, prendre des décisions plus rapidement et concentrer son énergie là où elle avait le plus d’impact.
« Au départ, j’avais peur d’engager une coach. Je me demandais si j’en avais réellement besoin et si l’investissement en vaudrait la peine. En travaillant avec Véronique, j’ai rapidement obtenu une vue d’ensemble de mon entreprise. Elle voit vite ce qui se passe dans les différents départements et elle réussit à faire les liens entre les opérations, l’administration, les finances et l’humain. Cela m’aide à cibler plus facilement ce qui doit être amélioré et à avancer beaucoup plus rapidement dans mes priorités. »
Ce que cet exemple démontre est simple : le coaching n’ajoute pas nécessairement plus de choses à faire. Il permet plutôt de mieux choisir ce qui mérite réellement notre temps, notre énergie et notre attention.
Le coaching produit-il vraiment des résultats?
Le coaching ne repose pas seulement sur des impressions positives.
Une méta-analyse publiée dans The Journal of Positive Psychology a conclu que le coaching avait des effets positifs significatifs sur cinq dimensions importantes : la performance et les compétences, le bien-être, la capacité d’adaptation, les attitudes au travail et l’autorégulation orientée vers les objectifs.
L’effet le plus important observé concernait justement la capacité des personnes à se diriger vers leurs objectifs et à réguler leurs actions pour les atteindre.
Une autre méta-analyse consacrée au coaching en milieu de travail a également confirmé ses effets positifs sur les résultats organisationnels, particulièrement sur l’atteinte des objectifs.
Du côté des organisations, 87 % des personnes interrogées dans une étude citée par l’International Coaching Federation considéraient que le coaching exécutif procurait un rendement élevé sur l’investissement. Une autre étude de l’ICF et du Human Capital Institute rapportait que 72 % des répondants reconnaissaient une forte relation entre le coaching et l’engagement des employés.
Ces données ne signifient pas qu’un coach peut garantir un résultat. La transformation dépend aussi de l’engagement de la personne accompagnée, de son ouverture et de sa volonté de passer à l’action.
Elles montrent toutefois que le coaching professionnel peut produire des changements concrets, autant chez les individus que dans les organisations.
Et si c’était le bon moment pour vous?
Vous n’avez pas besoin d’avoir toutes les réponses avant de demander de l’aide.
Vous avez seulement besoin de reconnaître qu’une nouvelle étape vous appelle et que vous ne voulez plus continuer à tourner autour des mêmes questions.
Que vous soyez solopreneur, dirigeant d’une petite entreprise, gestionnaire ou professionnel en transition, un accompagnement peut vous aider à clarifier votre direction, à retrouver votre pouvoir d’action et à bâtir une expansion qui respecte autant vos ambitions que la personne que vous êtes.
Vous sentez qu’il est temps de passer à une nouvelle étape? Prenons un moment pour discuter de votre situation, de vos objectifs et de la transformation que vous souhaitez réellement créer.